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真培实训提素质 学技增识强能力
更新时间:2021-07-22  |  点击次数:111次  |  字号:T  |  T

企业发展,人才先行。上半年,集团公司以“培训不到位就是重大的安全隐患”为理念,以“思想道德、安全技能、文化素养”为培训教育重点,以深化产教融合为平台,在真培实训、精培善训、喜培乐训上狠下功夫,全员素质提升职业教育培训工作逐步实现制度化、规范化、常态化、长效化,为企业安全生产和高质量发展提供了坚实人才保证。

截止六月末,全公司完成各类职工教育培训1075期,参培人员94996人次,职工培训参与率、合格率达到100%;1006名初中学历以下职工通过学习提升为中技学历,528人通过函授学习提升学历为大专、本科;企业新型学徒培养1051人全部达标。同时,“三项岗位”人员、特种设备和一般设备操作人员、其他从业人员年培训时长均达到上级规定,送训率、参培率、合格率、持证率达到100%。班组长安全技能培训合格,并取得职业资格证书或技能等级证书及接受相关专业中职以上学历教育人员比例提高20%;区队长及以上管理人员累积培训时长均超过60学时,专业技术人员继续教育均超过48学时,职工脱产培训均在12天以上。

方式措施升级,教育培训更全面。结合职工教育培训工作实际,集团公司不断细化完善职业教育培训考核细则,先后制定《职工职业教育培训管理办法》《职工职业技能等级认定管理办法》,修订完善《职工教育培训及素质提升检查考核办法》,并构建起职工教育培训网络系统。各单位还增设“人脸识别+身份验证”考勤工具,添置符合现代化教学设备设施,使用现代网络教学视讯装备,让“线上”教育与“线下”实操更加紧密结合,实现培训管理从低端档案管理模式逐步提升为更加贴近安全生产的现场管理模式,使职工培训教育更专业、更系统、更全面,也更符合企业发展需求。经过认真排摸和各单位配合,建立起全公司兼职教师师资库,将符合相关条件的各级工程技术和管理人员、尖端人才、技能大师(技术能手)、高级技师等聘任为集团公司兼职教师,进行分级动态管理,有效挖掘内部师资资源,使教育培训更加贴近企业实际,进一步提升教学整体水平。同时,充分利用兰州资源环境职业技术学院优秀专职教师和集团公司管理人员与专业技术人员知识储备,开发企业主要工种专业课程和符合职工职业生涯规划要求的职业培训,建立起职工职业培训与职业发展相统一、授课内容与职工实际工作不脱节、职工支持认可的全新课程体系,让职工真正学有所得、学有所获、学有所成,有效推动了人才队伍建设深入发展。

安全生产为主,教育培训更到位。各单位严格按照国家有关法律法规要求,全力推进全员安全培训,超前谋划、认真组织开展了“三项岗位”人员、其他从业人员和新入职员工安全培训,并加强各类证件动态管理,做到全员持证上岗。根据集团公司统一安排部署,机关各部室负责人分系统、分专业全面讲解安全生产标准化管理体系各要素和各项标准,引导各级管理人员和职工知标准、懂标准、用标准,做到领会标准、执行标准、做到标准。同时,各单位积极组织专业技术人员向职工讲解本单位安全理念目标、安全生产岗位责任、生产工艺、作业规程、操作措施和岗位标准等知识内容,让职工进一步明了安全发展理念、安全发展目标,知道自己应该干什么、该怎样干、怎样发现问题、怎样消除安全隐患,确保职工每天做好每一件事,真正达到全员、全过程、全方位安全管理要求。采取订单式委托培训,切实做好班组长等重点人员安全技能提升培训工作,充分利用兰州资源环境职业技术学院的优质师资力量,举办班组长、区队长轮训班,使班组长取得职业资格证书或技能等级证书人员比例提高20%。结合岗位安全工作实际,各单位区队(车间)以“21+1”培训、集中学习等教育培训方式,定期开展自主安全教育,积极向职工深入讲解安全生产规章制度、岗位危险有害因素、安全操作规程、作业设备安全使用与管理、职业病防治、个人劳动防护用品使用和维护、作业现场安全标准化、安全风险辨识管控与隐患排查治理、现场应急处置和自救互救、本单位安全生产状况及职工的权利与义务、生活安全常识等知识,真正使职工上岗知风险、操作懂程序、隐患能防范、遇事懂逃生,也使企业高质量发展的安全基础更加稳固坚实。

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