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金河煤矿:强管理 抓生产 顺利实现时间任务“双过半”
更新时间:2021-07-26  |  点击次数:57次  |  字号:T  |  T

上半年,原煤产量65.93万吨,超进度计划5.93万吨,杜绝轻伤及以上人身事故,实现时间任务“双过半”。这是金河煤矿在“十四五”起步之年交上的安全生产“半年答卷”,也是全矿干部职工以真抓实干的实际行动为庆祝党的百年华诞献上的最好厚礼。

开年之初,金河煤矿紧扣年度安全生产目标,以安全生产标准化管理体系达标创建为抓手,强化安全责任落实,精心组织原煤生产,注重凝聚队伍合力,多措并举抓管理、保安全、增产量,不仅实现了矿井安全高效生产,而且推动了各项工作有序开展,使企业发展质效和水平进一步提升。

推进标准化管理体系创建,安全管理更严格。该矿以创建国家一级安全生产标准化矿井为目标,始终本着高起点定位、高标准要求、高质量创建的工作原则,对照标准严抓细管,全员参与齐抓共创,在理念宣贯上抓深入、在对标治理上抓落实、在基础建设上抓源头、在动态达标上抓现场、在技术进步上抓创新、在素质提升上抓培训、在服务职工上抓保障、在过程管控上抓改进,严格落实安全生产标准化旬检、月评、季奖制度,充分调动各方面创建积极性和主动性,通过精品创建、典型引领、示范带动,形成了比学赶超、持续改进、动态达标、整体推进的良好创建局面,全矿学标准、工作懂标准、管理用标准、发展创标准已成为干部职工一种工作习惯。同时,严守安全红线,严格依法管理,教育干部职工牢固树立“生命至上、安全第一”理念,不断完善制度体系建设,落实各级安全工作责任,立足从根本上消除事故隐患、从根本上解决实际问题,深入开展安全生产隐患大排查,持续抓好重大灾害防治整治,大力推行安全岗位风险辨识、“四位一体”安全站位管理、人人都是班组长目标管理、安全隐患排查货币化管理、安全警示教育等一系列安全攻坚举措,坚持“一岗双责”、党政同责,健全完善全员安全责任制,切实把安全生产责任落实到岗位、现场以及职工日常工作行为和管理之中,保障了矿井安全平稳运行高质量开展。

推进“四化”建设,精心组织原煤生产。该矿本着“科技兴企、四化强企”工作思路,始终将矿井“四化”建设紧紧抓在手上不放松,从创造适合科技创新的环境和动力机制入手,健全完善科技成果归属和利益分配机制,提高研发团队及重要贡献人员分享科技成果的转化利益,切实发挥技术工匠、技能大师、专业技术人员在“四化”建设中的创新能力,有效解决了制约安全生产的技术难题,不断提升了矿井安全生产水平和风险防控能力;加快矿井“一优三减”“四化”建设步伐,积极完善矿井各生产系统,做到了运行正常,各机房实现集中化自动控制。同时,克服井下地质条件复杂、运输战线长、防突压力大等困难,积极在稳产高产上做文章,结合每月生产重点和各队工作实际,合理制定和分配生产任务指标,加强量化考核,细化现场管理,优化生产工艺,在保证煤质的前提下,进一步提高工作面回采率,达到98%以上,做到了精采细采。进一步优化设计抓开拓保接续,开展多工序平行交叉作业,积极改进施工工艺,提高掘进质量,确保了生产接续正常。

深化经营抓好管理,提升发展质效。刚进七月,金河煤矿洗煤厂就完成设备安装,全面进入重载试运转阶段,煤炭产品品种和品质将进一步增加和提升,满足不同市场客户质量需求,切实增强抗御市场风险能力。从年初开始,该矿就进一步完善内部市场化经营机制,深化全面预算管理,严控超预算和预算外支出,严控各类工程造价,各项工作先算账后干活,强化过程管控,做到了“一工程一措施一预算”;进一步深化内部管理体制,以推行契约化、市场化、精细化管理为导向,在加大契约化承包经营和层级考核力度的基础上,建立完善任期激励责任书,扎实推进全面统筹管理向全员自主管理转变、逐月考核产量向主要考核产值转变,提升了经营管理质效,提高了劳动定额和劳动工效,上半年劳动工效达5.171吨/工;进一步严控生产成本,优化设计布局,简化各类系统,设备检修不出井、大修不外委、复用不检修,做到了降支降耗降成本。同时,积极为想干事、能干事、干成事的人才搭建平台,建立选优训强机制,注重青年人才特别是新招大学生的教育、培养和实践锻炼,树起“只要想干,就有舞台;只要干成,就有奖励”的鲜明导向,促使各类人才带头抓安全生产、带头抓提质增效、带头抓项目建设,为企业高质量发展夯实了人才支撑,确保了各项工作目标任务顺利完成。

 

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